Téma 16: Rozmanitost, rovnost a inkluze

Věříme, že abychom mohli mít skutečný dopad a využít všechny příležitosti, které se nám naskytnou, potřebujeme různorodou a inkluzivní organizaci. Zavazujeme se neustále posouvat hranice a vytvářet pracoviště, které je více různorodé, spravedlivé a inkluzivní. Ve společnosti De Heus odrážíme rozmanitost trhů, které obsluhujeme, a usilujeme o to, aby každý měl stejné příležitosti k rozvoji svého potenciálu.

Seznamte se s našimi CSR příběhy

Naše závazky k udržitelnosti

Zjistit více

Vytváření bezpečného a inkluzivního pracovního prostředí po celém světě

Naše inkluzivní kultura je založena na integritě, spolupráci a neustálém učení. Zaměstnance přijímáme, rozvíjíme a povyšujeme na základě talentu a výkonu, čímž zajišťujeme rovné příležitosti pro všechny. Prostřednictvím otevřeného dialogu a transparentních postupů, včetně našich kanálů Speak-Up, vytváříme bezpečné prostředí, kde jsou lidé povzbuzováni ke sdílení nápadů, vyjadřování obav a společnému posilování naší organizace.

Tím, že využíváme sílu různorodých týmů, podporujeme inovace, zvyšujeme výkonnost a přinášíme lepší výsledky pro naše zákazníky, partnery i společnost. Tyto závazky jsou zakotveny v našich firemních hodnotách a vztahují se na každého kolegu, v každé roli, ve všech zemích, kde působíme. Společně budujeme inkluzivnější, spravedlivější a udržitelnější budoucnost – pro naše lidi, naše podnikání i svět, kterému sloužíme.

Závazek k rovným příležitostem a spravedlivému zacházení
Bezpečná a transparentní komunikační kultura

Cíl De Heus

Naším cílem je zacházet se všemi stejně spravedlivě a nabízet jim stejné příležitosti a práva bez ohledu na jejich původ. Usilujeme o diverzitu a inkluzi v širokém smyslu (pohlaví, národnost, způsob uvažování atd.) na všech úrovních naší organizace. V roce 2030 bude 30 % žen zastoupeno v managementu obchodních jednotek a globálním managementu.