Téma 15: Zdraví, bezpečnost a pohoda zaměstnanců
Ve společnosti De Heus rádi spolupracujeme, abychom našim zákazníkům poskytovali co nejlepší podporu. Cítíme se dobře a fungujeme nejlépe, jak v soukromém, tak v pracovním životě, pokud dbáme na své fyzické a duševní zdraví. Proto podporujeme duševně a fyzicky zdravý životní styl. Nabízíme bezpečné, zdravé a inspirativní pracovní prostředí a motivujeme naše zaměstnance k dalšímu rozvoji a pozitivnímu přispívání společnosti.
Cíl De Heus
Věříme, že všichni naši zaměstnanci by měli mít prospěch z bezpečného, spolupracujícího a pozitivního pracovního prostředí, ve kterém se cítí silní a podporovaní, aby mohli plně rozvíjet svůj potenciál. Aktivně také podporujeme zdravý životní styl, abychom pečovali o fyzické, duševní, sociální a emocionální blaho našich zaměstnanců. Naším cílem je snížit LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate = míra úrazů s pracovní neschopností) od roku 2023 do roku 2030 o 50 %.
Objevte témata o Prosperujících zaměstnancích
Nabízíme bezpečné a inspirující pracovní prostředí a podporujeme naše zaměstnance v dalším rozvoji a v tom, aby pozitivně přispívali společnosti.
Prozkoumejte témata o Prosperujících zaměstnancíchNáš přístup k odpovědnému krmení v praxi
Dokumenty a publikace o společenské odpovědnosti (CSR)
Prozkoumejte klíčový dokument, který odráží strategický přístup společnosti De Heus ke společenské zodpovědnosti firem (CSR).
